|
|
|
§ 4. "Заемный труд" как одна из форм занятости населения.
Наиболее распространенной, к тому же традиционной, формой занятости населения в экономике развитых стран является так называемый наемный труд, осуществляемый в рамках трудовых отношений между работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) и работником. Такие отношения между работодателем и работником повсеместно регламентируются национальным трудовым законодательством.
Вместе с тем, в последние несколько десятилетий во многих сферах приложения труда получили развитие отношения между работодателями и работниками во многом отличные от традиционных трудовых отношений. Вновь возникшие отношения между работодателями и работниками, а они многообразны, носят либо неопределенный, либо скрытый характер, при этом обладают признаками трудовых отношений, но не определены трудовым законодательством. Они "подпадают" под гражданские и другие отношения, либо совершенно не определены законодательно. При этом имеют место различные формы "маскировки" трудовых отношений, но, практически при всех таких формах занятости зависимый работник теряет предоставленные ему трудовым законодательством права и степень защищенности в большей или меньшей степени. Причина применения таких форм занятости заключается в том, что предприниматели во все времена стремились к минимизации затрат, не в последнюю очередь за счет расходов на рабочую силу. В мировой практике прежде всего с этой целью расширяется применение временной (вынужденной) занятости, различные системы "гибкой" занятости, в том числе "заемный труд" (в русской транскрипции), в результате которого и возникают трехсторонние отношения, которые далеко не всегда квалифицируются как трудовые.
Так, в США агентства по временному предоставлению рабочей силы появились впервые в середине 80-х годов прошлого века. Они обслуживали, в основном, малые предприятия, освобождая их от забот, связанных с управлением кадрами, и получая за это определенное вознаграждение. Так, если на фирме не хватало каких-либо специалистов, их брали в "аренду" у частного агентства занятости на определенный срок. Наиболее часто подобным договором оформлялись услуги по курьерскому обслуживанию, охране, уборке помещений и т.п.
Так называемый "заемный" труд сегодня используется организациями в рамках нескольких схем, в основном это:
Если же вы решите заказать у нас диплом, реферат, курсовую, а также любую другую работу или услугу,
перечисленную в разделе "Услуги и цены".
Для получения более детальной информации ознакомьтесь с вопросами
оплаты и доставки,
ответами на наиболее частые вопросы,
статьями наших авторов.
Заказ курсовой,
заказ реферата,
заказ диплома
Вы можете сделать, заполнив форму заказа,
позвонив по телефону горячей линии 8(926)2300747,
или переслав сообщение по адресу zakaz@xn--b1afjhd8b5d.xn--p1ai.
|
|
|
|
