Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Юриспруденция: Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" - § 1. Порядок заключения трудового договора. -"Электив"

§ 1. Порядок заключения трудового договора.

Он регламентируется ст. 56-62 ТК РФ. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, которое возлагает на них определенные обязанности по отношению друг к другу.

Работодатель обязуется:

- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (согласно ст. 15 ТК РФ трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением (обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда приводятся в ст. 212 ТК РФ);

- своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Работник, в свою очередь, обязуется:

- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В результате заключения в соответствии с ТК РФ трудового договора между его сторонами возникают трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ), т.е. отношения, основанные на соглашении (трудовом договоре) между работником и работодателем о личном выполнении за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем (ст. 16 ТК РФ) возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В связи с этим отметим, что согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно сложившемуся порядку заключению трудового договора обычно предшествуют прямые переговоры между гражданином, желающим поступить на работу, и его будущим работодателем. Придя в ходе таких переговоров к согласию, стороны заключают трудовой договор. Однако так бывает не всегда. В указанных в ст. 16 ТК РФ случаях заключению трудового договора предшествует проведение особых процедур, по результатам которых заключается (не заключается) трудовой договор. К этим процедурам относятся:

1.1. Избрание на должность, если оно предполагает выполнение работником определенной трудовой функции, т.е. работы в определенной должности (ст. 17 ТК РФ). Например, генерального директора (директора), акционерного общества избирает общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) общества в порядке, определенном ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах". С лицом, избранным на указанную должность, заключается трудовой договор, в результате чего между этим лицом и работодателем возникают трудовые отношения.

1.2. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности (ст. 18 ТК РФ).

Например, согласно ст. 1 Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" при замещении должностей научно-педагогических работников - профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента - заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается федеральным государственным органом управления образованием.

1.3. Назначение на должность или утверждение в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (ст. 19 ТК РФ). В частности, руководителя муниципального унитарного предприятия назначает на должность орган муниципального управления, осуществляющий правомочия собственника имущества предприятия (ст. 20 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

1.4. Направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты (ст. 16 ТК РФ). Например, региональный орган службы занятости населения направляет безработного инвалида для трудоустройства в организацию, которой установлена квота для приема на работу инвалидов, согласно ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

1.5. Судебное решение о заключении трудового договора (ст. 16 ТК РФ). В частности, решение суда о признании незаконным увольнения работника по инициативе работодателя.