Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Юриспруденция: Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" - § 2. Срок действия трудового договора. -"Электив"

§ 2. Срок действия трудового договора.

Действие трудового договора во времени определяется его сторонами в соответствии со ст. 58 "Срок трудового договора" и ст. 59 "Срочный трудовой договор" ТК РФ.

Согласно статье 58:

1) трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если в нем не оговорен срок его действия;

2) трудовые договоры должны заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами, в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Указанные случаи приводятся в ч. 1 ст. 59 ТК РФ;

3) в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, то есть как на определенный - не более пяти лет, так и на неопределенный срок.

Статьей 58 ТК РФ установлено также:

1. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Отсюда следует, что при возникновении указанных обстоятельств работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работником в связи с истечением срока действия трудового договора.

2. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, установить факт отсутствия достаточных оснований для заключения срочного трудового договора вправе только суд. Только по решению суда срочный трудовой договор может считаться заключенным на неопределенный срок.

Согласно п. 13 постановления Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.