Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Юриспруденция: Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" - § 5. Форма трудового договора. -"Электив"

§ 5. Форма трудового договора.

Согласно ст. 67 "Форма трудового договора" ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Отметим, что работодатель - физическое лицо лично заключает (подписывает) трудовой договор. Дело обстоит иначе, если работодателем является организация. В этом случае трудовой договор от имени работодателя заключает (подписывает) его представитель.

Кто же является представителем работодателя-организации, которому предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками?

Ответ на этот вопрос содержится в ч. 6 ст. 20 ТК РФ: права и обязанности работодателя - юридического лица в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Как следует из приведенного текста, в ст. 20 ТК РФ провозглашается, что органы управления организации могут уполномочить в установленном порядке определенное лицо осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. В практическом плане механизм такого уполномочивания зависит от организационно-правовой формы юридического лица (хозяйственное общество, производственный кооператив, государственное и муниципальное унитарное предприятие).

Например, согласно ст. 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" руководитель такого предприятия осуществляет прием на работу работников, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры. Таким образом, указанный руководитель наделен полномочиями в области трудовых отношений в соответствии с Федеральным законом. В свою очередь, он осуществляет эти полномочия в порядке, установленном ТК РФ, в том числе подписывает трудовой договор и приказ (распоряжение) о приеме лица на работу.