Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Юриспруденция: Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" - § 6. Оформление приема на работу. -"Электив"

§ 6. Оформление приема на работу.

Порядок оформления приема лица на работу регламентируется ст. 68 "Оформление приема на работу" ТК РФ:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Из приведенного текста ч. 1 ст. 68 ТК РФ, по нашему мнению, следует, что в приказе (распоряжении) о приеме данного лица на работу должны быть отражены в приемлемой для самого работника, отдела кадров, бухгалтерии, цеха (отдела), в котором будет работать работник, других служб форме обязательные и дополнительные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Отметим, что ознакомление будущего работника с указанными актами целесообразно начать на стадии обсуждения сторонами условий трудового договора. Это позволит будущему работнику получить представление об условиях труда на новом месте работы, принять на основе этого обоснованное решение о поступлении или об отказе от поступления на работу. Определяя порядок ознакомления будущего работника с локальными нормативными актами, работодатель должен принять во внимание то обстоятельство, что некоторыми из этих актов, например правилами внутреннего трудового распорядка, работник обязан в полной мере руководствоваться с первого дня работы.