Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Юриспруденция: Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации"

§ 8. Об испытании.

Статьей 70 "Испытание при приеме на работу" ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон - работника и работодателя - может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Это означает, что условие о прохождении работником после заключения трудового договора испытательного срока может быть в него включено, а может быть не включено. Если такое условие в трудовой договор по соглашению сторон не включено, работник принимается на работу без испытания.

В случае, когда работник был допущен к работе без оформления трудового договора (ст. 68 ТК РФ), что допускается в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до того, как работник приступил к работе.

Как общее правило, срок испытания не может превышать трех месяцев. Исключение из этого общего правила сделано для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Продолжительность испытательного срока указанных работников не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с приведенным абзацем 2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ отметим, что согласно ст. 18 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, в том числе, если уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Из текста аб. 2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ следует, что в трудовом договоре с лицом, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности в порядке, определенном уставом (положением) организации, может содержаться условие об испытании;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.