Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Юриспруденция: Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" - § 3. Льготы, предусмотренные п. 3 комментируемой ст. 13 Закона о занятости населения, предоставляются бывшим работникам, уволенным из организаций в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Лицам, уволенным из организаций по друг -"Электив"

Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации"

В данном разделе мы вам предлагаем бесплатные материалы, по которым возможно выполнение дипломов, курсовых, рефератов и контрольных работ по данному предмету самостоятельно, а также на заказ, в частности словари и справочники.

Кроме словарей и справочников билетов и вопросов Вы можете найти на сайте «Электив»: билеты и вопросы, методички, шпаргалки, книги, статьи, аннотации на книги, рецензии, словари, планы работ .

Также бесплатно вы можете подобрать литературу по данному предмету.

Список тем работ, которые Вы можете у нас заказать в максимально короткие сроки.

§ 3. Льготы, предусмотренные п. 3 комментируемой ст. 13 Закона о занятости населения, предоставляются бывшим работникам, уволенным из организаций в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Лицам, уволенным из организаций по друг

Льготы, предусмотренные п. 3 комментируемой ст. 13 Закона о занятости населения, предоставляются бывшим работникам, уволенным из организаций в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Лицам, уволенным из организаций по другим основаниям, указанные льготы не предоставляются.

Льготы предоставляются в том случае, если они были предусмотрены коллективными договорами (соглашениями) еще до увольнения работников в связи с сокращением численности или штата.

Льгота предусмотренная п. 4 комментируемой ст. 13 Закона о занятости населения предоставляется женам (мужьям) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, только при поступлении на работу на государственные муниципальные и унитарные предприятия. При поступлении на работу в организации других организационно-правовых форм и форм собственности указанная льгота этим гражданам не предоставляется.

Под прочими равными условиями, при которых лица, указанные в п. 4, имеют преимущественное право поступления на работу, следует, видимо, понимать их равенство с другими претендентами на должность (рабочее место). Если, например, на него претендуют два гражданина, обладающих одинаковой профессиональной пригодностью, то на работу будет принят тот из них, на которого распространяется действие п. 4.