Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Юриспруденция: Правовая энциклопедия военнослужащего - Особенности прохождения военной службы военнослужащими женского пола -"Электив"

Особенности прохождения военной службы военнослужащими женского пола

В соответствии с действующим законодательством женщины*(120) (военнослужащие женского пола*(121)) также проходят военную службу.

Данное законодательное установление обусловлено наличием международных и конституционных норм. Так, ст. 2 Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин обязывает государства "включить принцип равноправия мужчин и женщин в свои национальные Конституции". Статья 3 Международного пакта о политических правах не допускает дискриминацию в отношении женщин, т.е. "любое различие, исключение или ограничение по признаку пола, которое направлено на ослабление или сводит на нет признание, пользование женщинами, независимо от их семейного положения, прав и основных свобод в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой области". При этом, ч. 3 ст. 19 Конституции Российской Федерации устанавливает, что мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

Одна из особенностей реализации женщинами воинской обязанности заключается в том, что данная категория граждан может проходить военную службу только по контракту.

Воинские должности, которые могут замещаться военнослужащими женского пола, определяются руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, за исключением воинских должностей, подлежащих замещению высшими офицерами, которые определяются Президентом Российской Федерации.

В Вооруженных Силах Российской Федерации приказом министра обороны Российской Федерации от 16 октября 1998 г. N 461*(122) утвержден Перечень наименований штатов воинских частей и учреждений, в которых разрешено содержать военнослужащих женского пола.

Пункт 20 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы устанавливает, что военнослужащие женского пола, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае если они не могут выполнять служебные обязанности, назначаются на другую воинскую должность до достижения ребенком возраста полутора лет с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения. При этом, под невозможностью выполнять служебные обязанности по прежней должности военнослужащим женского пола, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, имеются в виду случаи, когда при грудном вскармливании на ребенка через молоко матери отрицательно действуют производственные вредности или работа связана с поездками (например, экспедитор) и другим режимом, не позволяющим женщине пользоваться перерывами для кормления ребенка (ночные смены, командировки и т.д.). Назначение на другую должность обусловливается служебной необходимостью и целесообразностью, которая определяется соответствующим командиром (начальником) воинской части (учреждения, организации). Назначение производится с учетом мнения военнослужащего женского пола, но может быть осуществлено без его согласия. Указанные лица могут быть назначены на высшую, равную и низшую воинскую должность. Назначение на новую должность носит срочный характер. По достижении ребенком возраста полутора лет военнослужащий женского пола имеет право требовать назначения на прежнюю или равнозначную должность. В случае отказа военнослужащему женского пола в назначении на прежнюю или равнозначную должность после достижения ребенком возраста полутора лет за ним не сохраняются месячный оклад денежного содержания в соответствии с занимаемой должностью и иные выплаты*(123).