Книги, главы из книг для написания диплома, курсовой работы, реферата по предмету Юриспруденция: Правовая энциклопедия военнослужащего - Разъяснения к оформлению представления -"Электив"

Разъяснения к оформлению представления

В соответствии с Правилами оформления представлений военнослужащих на воинскую должность в разд. II "Основания к представлению" указывается:

- в каком порядке представляется к назначению: выдвигается на высшую воинскую должность, назначается на равную воинскую должность или на низшую воинскую должность. Характеристика деловых и морально-психологических качеств военнослужащего, профессиональной подготовки, степени освоения обязанностей по занимаемой воинской должности, личного вклада в достигнутые результаты в повышении боевой и мобилизационной готовности, укреплении воинской дисциплины и правопорядка в подразделении (воинской части), которым командует, или состояния участка работы, за который отвечает, личный уровень физической подготовленности. Причина для назначения на равную воинскую должность или низшую воинскую должность. Основания для перевода в другую воинскую часть (соединение, объединение, вид (род войск) Вооруженных Сил Российской Федерации). Заключение ВВК, если военнослужащий представляется к переводу по состоянию его здоровья или здоровья членов его семьи. Другие данные, которые необходимо отражать в случаях перевода к новому месту военной службы (о выслуге лет в Вооруженных Силах, тарифном разряде и т.д.). Кто беседовал с представляемым военнослужащим и его личное отношение к назначению (переводу);

- основания для включения в проект приказа сведений на получение месячного оклада по ранее занимаемой воинской должности (для военнослужащего, назначаемого с его согласия в связи с организационно-штатными мероприятиями на воинскую должность с меньшим месячным окладом);

- основания для включения в проект приказа сведений об исчислении пенсии, исходя из оклада по ранее занимаемой воинской должности (для военнослужащего, имеющего право на пенсию и назначаемого с его согласия по состоянию здоровья, возрасту, в связи с организационно-штатными мероприятиями на воинскую должность с меньшим месячным окладом);

- рапорт военнослужащего (при назначении на воинскую должность с его согласия).

В разд. III "Заключения прямых начальников" последовательно вносятся заключения командиров (начальников), где указывается их согласие или несогласие с представлением. В случае несогласия прямого командира (начальника) с представлением дается мотивированное заключение. В дальнейшем представление согласуется в установленном порядке. Окончательное решение по представлению принимает должностное лицо, имеющее право издавать соответствующий приказ.

В представлениях, рассмотренных на военных советах, после заключения соответствующего главнокомандующего, командующего делается запись: "Рассмотрено и одобрено на военном совете __________, протокол N __ от "___" __________ 20 __ г.".

Командиры (начальники), подписывающие представления, а также дающие по ним заключения, учитывают мнения органов воспитательной работы, штабов и соответствующих служб.

В разд. IV "Решение по представлению" кадровым органом вносится запись решения (приказа) по представлению, принятому командиром (начальником), которому это право предоставлено.

В разд. V "Отметки о регистрации документа" органы делопроизводства последовательно вносят записи после проверки соответствия присвоенного документу грифа секретности содержанию изложенных в нем сведений.

При пересылке нескольких представлений они направляются с сопроводительным письмом.

Кроме вышеизложенного, следует учитывать практику*(63) кадровых органов, например:

- при зачислении офицеров в распоряжение соответствующих командиров и начальников анализировать перспективу их дальнейшего использования, указывая в представлениях, когда и на какую должность будет назначен офицер или представлен к увольнению;

- в целях повышения персональной ответственности должностных лиц за правильный подбор и представление офицеров к назначению, командиры (начальники), подписывающие представления, должны указывать, что лично изучили офицера и ходатайствуют о назначении его на конкретную должность;

- при представлении военнослужащего к назначению указывать готовность его к исполнению обязанностей по новой должности;

- при представлении военнослужащего к назначению указывать, кто рассматривался на альтернативной (конкурсной) основе к назначению на высвобождаемую должность;

- при представлении офицера к назначению на равную или низшую должности подробно указывать причины и мотивы принятого решения;

- указывать основные показатели служебной деятельности офицера, его соответствие главным критериям подбора и расстановки кадров, деловые, профессиональные и морально-нравственные качества, организаторские способности, отношение к людям и сугубо индивидуальные черты характера;

- указывать уровень личной подготовки, оценки за год (период обучения) части, соединения, штаба, управления, рода войск и службы;

- приводить результаты сдачи правового минимума с указанием номера и даты объявления приказом командира воинской части;

- указывать, кто, когда беседовал и отношение военнослужащего к назначению;

- приводить решение аттестационной комиссии, указывать номер и дату протокола;

- при назначении на должности по плановой замене из местностей с установленными сроками службы указывать количество лет, прослуженных офицерами в этих районах. При обосновании необходимости перевода офицера к новому месту службы учитывать наличие у него жилой площади и др.